Από επενδυτικής πλευράς, μια σχολή διοίκησης επιχειρήσεων προσφέρει ασυναγώνιστη απόδοση σε έναν νέο επαγγελματία, ο οποίος μπορεί να βγάζει ετησίως 100.000 δολ. Οι κάτοχοι MBA, που ηλικιακά βρίσκονται μεταξύ 30-35 ετών και έχουν κάποια εργασιακή εμπειρία, είδαν τις αποδοχές τους να τριπλασιάζονται εντός 8 ετών μετά την αποφοίτησή τους. Δηλώνουν, επίσης, σταθερά
ικανοποιημένοι από την εργασία και την εξέλιξη της καριέρας τους, όπως προκύπτει από την έρευνα με τη συμμετοχή χιλιάδων αποφοίτων που διενήργησε το Bloomberg Businessweek προκειμένου να φτιάξει την ετήσια κατάταξη με τις κορυφαίες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων. Αλλά πίσω από την ευρύτερη ικανοποίηση κρύβεται ένα δυσάρεστο χάσμα: Τα πρώτα χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, οι γυναίκες με MBA κερδίζουν λιγότερα χρήματα, έχουν υπ' ευθύνη τους λιγότερα άτομα και δεν είναι το ίδιο ικανοποιημένες με την πρόοδό τους όσο οι άνδρες που έχουν αντίστοιχο πτυχίο.
Κάθε χρόνο, το Businessweek καταρτίζει τη λίστα με τις καλύτερες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων αξιοποιώντας τις απαντήσεις που δίνουν οι φοιτητές για διάφορα θέματα, όπως είναι η ακαδημαϊκή κοινότητα, η προώθηση καριέρας ή το κλίμα της πανεπιστημιούπολης. Ρωτά, επίσης, τους εργοδότες ποιες δεξιότητες αναζητούν σε έναν κάτοχο MBA και ποιες σχολές προετοιμάζουν καλύτερα τους αποφοίτους τους για τον επαγγελματικό στίβο. Φέτος, για πρώτη φορά, το Businessweek έψαξε και βρήκε σπουδαστές MBA που έχουν αποφοιτήσει 6 με 8 χρόνια νωρίτερα και τους ρώτησε εάν το μεταπτυχιακό τούς εξασφάλισε πράγματι την καλοπληρωμένη δουλειά που ονειρεύονταν. Οι 12.773 απαντήσεις που συλλέχθηκαν προσφέρουν έναν πλούτο πληροφοριών για τις αποδοχές και άλλα στοιχεία κατόχων MBA που εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους.
Οι απαντήσεις των αποφοίτων βοήθησαν τη σχολή διοίκησης επιχειρήσεων τουHarvard να πιάσει την κορυφή της φετινής κατάταξης. Οι απόφοιτοι του Harvard εμφάνισαν τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών, με πολλούς να αποδίδουν την επιτυχία τους στη σχολή τους. Το περυσινό Νο 1 της κατάταξης –η σχολή διοίκησης επιχειρήσεων Fuqua του Πανεπιστημίου Duke– διολίσθησε φέτος στην 8η θέση, εξέλιξη που αποδίδεται εν μέρει στo συγκριτικά "χλιαρό" ποσοστό συνεισφοράς της σχολής στην εξεύρεση εργασίας, που διαμορφώθηκε στο 86,1%, έναντι του συνολικού μέσου όρου 87,9%.
Γυναίκες και άνδρες ξεκινούν την καριέρα τους κερδίζοντας σχεδόν τα ίδια χρήματα –98.000 δολάρια για τις γυναίκες και 105.000 δολάρια για τους άνδρες–, σύμφωνα με τις απαντήσεις σπουδαστών που αποφοίτησαν στο διάστημα 2007-2009. Στη συνέχεια όμως, η "ψαλίδα" ανοίγει αισθητά. Έως το 2014, οι άνδρες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 175.000 δολ., ενώ οι γυναίκες 140.000 δολάρια. Αυτό σημαίνει πως οι εργοδότες δίνουν στις γυναίκες το 80% των αποδοχών που προσφέρουν στους άνδρες με το ίδιο πτυχίο.
Η ανισότητα γίνεται πιο έντονη μεταξύ των αποφοίτων ορισμένων από τα πιο δημοφιλή προγράμματα. Στην περίπτωση της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων του Columbia, που βρίσκεται φέτος στην 6η θέση, οι γυναίκες που ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους από το 2007 έως το 2009 κέρδιζαν κατά μέσο όρο 170.000 δολ. το 2014 ή 2,7 φορές τις προ MBA αποδοχές τους. Οι άνδρες απόφοιτοι, όμως, κέρδιζαν 270.000 δολάρια, ποσό τετραπλάσιο σε σχέση με αυτό που έβγαζαν πριν πάρουν το δίπλωμά τους.
Μεγάλο μέρος του χάσματος που καταγράφεται στις αμοιβές οφείλεται στα πιο παχυλά μπόνους που λαμβάνουν οι άνδρες στο τέλος κάθε έτους. Όταν συγκρίθηκαν οι βασικοί μισθοί των αποφοίτων και αποκλείστηκε κάθε άλλου είδους αποζημίωση, η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώθηκε σημαντικά. Στο παράδειγμα των αποφοίτων του Columbia, ο βασικός μισθός των ανδρών ήταν κατά μέσο όρο 30.000 δολ. υψηλότερος από αυτόν των γυναικών. H Regina Resnick, υπεύθυνη διαχείρισης καριέρας της σχολής του Columbia, αποκαλεί το χάσμα "ενοχλητικό", αλλά εξηγεί ότι "πιθανώς αντανακλά αυτό που συμβαίνει στην ευρύτερη αγορά εργασίας".
Μια εξήγηση μπορεί να είναι ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να φτάσουν στην κορυφή της ιεραρχίας. Οι γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα του Businessweek είναι υπεύθυνες για 3 εργαζομένους κατά μέσο όρο. Οι άνδρες έχουν υπ' ευθύνη τους 5 άτομα. Το 27% των γυναικών είπαν ότι δεν έχουν κανέναν υφιστάμενο που να αναφέρεται άμεσα ή έμμεσα σε αυτές, έναντι του 20% των ανδρών.
Μήπως, όμως, φταίει το ότι οι γυναίκες επιλέγουν λιγότερο ανταποδοτικά πεδία; Είναι αλήθεια ότι οι άνδρες απόφοιτοι τείνουν να κυνηγούν καλύτερα αμειβόμενα επαγγέλματα. Από το δείγμα της έρευνας, το 43% των ανδρών εργάζεται στους πέντε πιο προσοδοφόρους κλάδους, όπως είναι το real estate και οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, έναντι ποσοστού 32% των γυναικών. Αλλά ακόμα και στις περιπτώσεις που οι γυναίκες έχουν καταλάβει καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, πληρώνονται λιγότερο σε σύγκριση με τους άνδρες.
Στον χρηματοοικονομικό κλάδο, οι γυναίκες που ρωτήθηκαν κέρδιζαν κατά μέσο όρο 53.200 δολάρια λιγότερα από τους άνδρες. Το μισθολογικό χάσμα υπάρχει ανεξάρτητα από τη θέση που έχουν – οι γυναίκες που εργάζονταν στο τμήμα μάρκετινγκ μιας τράπεζας κέρδιζαν 7.000 δολάρια λιγότερα από τους αρσενικούς συναδέλφους τους. Οι γυναίκες της επενδυτικής τραπεζικής κέρδιζαν 115.000 δολ. λιγότερα.
Η έρευνα των αποφοίτων, που περιλαμβάνει τις απαντήσεις κατόχων MBA που εργάζονται σε περισσότερες από 2.500 επιχειρήσεις, δείχνει ότι το χάσμα διατηρείται κατά μήκος πολλών διαφορετικων κλάδων. Στους εργοδότες που κάνουν τέτοιου είδους διάκριση βρίσκονται μερικά κορυφαία ονόματα. Η Google, για παράδειγμα, πληρώνει τις 21 γυναίκες υπαλλήλους της που συμμετείχαν στην έρευνά μας 36.000 δολάρια λιγότερα κατά μέσο όρο σε σχέση με τους 62 άνδρες υπαλλήλους. Εκπρόσωπος της Google αποκάλεσε το δείγμα της έρευνας "περιορισμένο" και εξήγησε πως η εταιρεία "αναλύει συνεχώς τα στοιχεία για την απόδοση, την αποζημίωση και τις προαγωγές, ούτως ώστε να διασφαλίζει ότι δεν γίνεται μισθολογική διάκριση ανάμεσα στα δύο φύλα".
Οι 14 γυναίκες της έρευνας που εργάζονται στην Bank of America έβγαζαν κατά μέσο όρο 61.000 δολ. λιγότερα από τους 81 άνδρες. Η Ferris Morrison, εκπρόσωπος της Bank of America, σχολίασε: "Άνδρες και γυναίκες με τίτλο MBA ξεκινούν με τις ίδιες αποδοχές σε έναν δεδομένο τομέα και, εν ευθέτω χρόνο, διάφοροι παράγοντες, όπως είναι η απόδοση στην εργασία, οι επιλογές καριέρας και η τοποθεσία, επηρεάζουν το πακέτο αποδοχών".
Μια εταιρεία που πάει κόντρα στην τάση είναι η Deloitte, η οποία φημίζεται για την υπερπροσπάθειά της να κρατά τις μητέρες στο εργατικό δυναμικό. Βάσει της απάντησης που έδωσαν 33 γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία, οι τυπικές αποδοχές ήταν 169.000 δολάρια – 4.000 δολάρια περισσότερα σε σχέση με τον μέσο όρο των 65 ανδρών. Το Businessweek δεν ρώτησε τους αποφοίτους εάν έχουν παιδιά, οπότε δεν μπορεί να συμπεράνει τι αντίκτυπο έχει η μητρότητα στο ύψος των αποδοχών. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 6% των γυναικών του δείγματος δήλωσαν άνεργες, έναντι μόλις 1,4% των ανδρών.
Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να πάρουν άδεια για να μεγαλώσουν παιδιά και οι απόφοιτοι σχολής MBA δεν διαφέρουν σε αυτό. Μια έρευνα του 2014 από την HBS διαπίστωσε ότι το 28% των γυναικών που είχαν αποφοιτήσει πρόσφατα πήραν άδεια μητρότητας μεγαλύτερη των 6 μηνών για να φροντίσουν τα παιδιά τους: μόνο το 2% των ανδρών έκανε το αντίστοιχο. Η απόφαση αυτή δεν επηρέασε τις πιθανότητές τους να ανελιχθούν σε ανώτερα κλιμάκια, συμπέραινε η μελέτη, ωστόσο οι μελετητές επισήμαιναν ότι μπορεί να παγώσει την αύξηση των αποδοχών. "Όταν επιστρέφεις, δεν πληρώνεσαι το ίδιο με τους συναδέλφους σου", εξηγεί η Alison Davis-Blake, πρύτανης της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων Ross του Πανεπιστημίου του Michigan. "Δεν έχει να κάνει με το φύλο. Θα συνέβαινε σε οποιονδήποτε διέκοπτε για τόσο καιρό να εργάζεται, απλώς οι γυναίκες το κάνουν πιο συχνά".
Η έρευνα του Businessweek δείχνει, επίσης, ότι σχεδόν μία δεκαετία μετά την είσοδο στην επαγγελματική αρένα οι άνδρες κάτοχοι MBA είναι πιο ευχαριστημένοι με την εργασία τους. Το 70% των ανδρών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν "πολύ ικανοποιημένοι" με τη δουλειά τους, έναντι 64% των γυναικών. Η ικανοποίηση είχε υψηλό βαθμό εξάρτησης από τις αποδοχές και για τα δύο φύλα, συνεπώς όσοι ανέφεραν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης απολάμβαναν υψηλό μισθό.
Οι γυναίκες κάτοχοι MBA που αισθάνονται "ρηγμένες" στον χώρο εργασίας δεν θεωρούν ότι φταίει η σχολή. Τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες απάντησαν πως το MBA αύξησε τις πιθανότητές τους να κερδίζουν περισσότερα και τους έδωσε πρόσβαση σε ένα πολύτιμο δίκτυο σπουδαστών. Ένας λόγος που οι απόφοιτοι εξαίρουν τα προγράμματά ΜΒΑ στα οποία συμμετείχαν είναι επειδή τους άνοιξαν τον δρόμο για τις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Τα στοιχεία του Businessweek δείχνουν ότι 6 έως 8 έτη μετά την αποφοίτηση ο μέσος κάτοχος MBA κερδίζει 169.000 δολάρια. Ο μέσος γιατρός βγάζει περισσότερα – 187.000 δολάρια το 2012, σύμφωνα με την αμερικανική Υπηρεσία Στατιστικών της Εργασίας–, αλλά χρειάζεται περισσότερα έτη σπουδών και συνήθως λαμβάνει μεγαλύτερα δάνεια.
Οι απόφοιτοι σχολών διοίκησης επιχειρήσεων όφειλαν περί τα 65.000 δολάρια κατά μέσο όρο κατά την αποφοίτησή τους. Οι δανειολήπτες των ιατρικών σχολών, αντίθετα, χρωστούσαν 170.000 δολάρια. Από όλα τα παραπάνω συμπεραίνει κανείς ότι το MBA μπορεί να είναι το επαγγελματικό πτυχίο με την πιο γρήγορη απόδοση επένδυσης στις ΗΠΑ. Απλώς φαίνεται πως η ανταμοιβή είναι μεγαλύτερη εάν είσαι άνδρας.
* Αναδημοσίευση από την εφημερίδα "Κεφάλαιο" της 31ης Οκτωβρίου
ικανοποιημένοι από την εργασία και την εξέλιξη της καριέρας τους, όπως προκύπτει από την έρευνα με τη συμμετοχή χιλιάδων αποφοίτων που διενήργησε το Bloomberg Businessweek προκειμένου να φτιάξει την ετήσια κατάταξη με τις κορυφαίες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων. Αλλά πίσω από την ευρύτερη ικανοποίηση κρύβεται ένα δυσάρεστο χάσμα: Τα πρώτα χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, οι γυναίκες με MBA κερδίζουν λιγότερα χρήματα, έχουν υπ' ευθύνη τους λιγότερα άτομα και δεν είναι το ίδιο ικανοποιημένες με την πρόοδό τους όσο οι άνδρες που έχουν αντίστοιχο πτυχίο.
Κάθε χρόνο, το Businessweek καταρτίζει τη λίστα με τις καλύτερες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων αξιοποιώντας τις απαντήσεις που δίνουν οι φοιτητές για διάφορα θέματα, όπως είναι η ακαδημαϊκή κοινότητα, η προώθηση καριέρας ή το κλίμα της πανεπιστημιούπολης. Ρωτά, επίσης, τους εργοδότες ποιες δεξιότητες αναζητούν σε έναν κάτοχο MBA και ποιες σχολές προετοιμάζουν καλύτερα τους αποφοίτους τους για τον επαγγελματικό στίβο. Φέτος, για πρώτη φορά, το Businessweek έψαξε και βρήκε σπουδαστές MBA που έχουν αποφοιτήσει 6 με 8 χρόνια νωρίτερα και τους ρώτησε εάν το μεταπτυχιακό τούς εξασφάλισε πράγματι την καλοπληρωμένη δουλειά που ονειρεύονταν. Οι 12.773 απαντήσεις που συλλέχθηκαν προσφέρουν έναν πλούτο πληροφοριών για τις αποδοχές και άλλα στοιχεία κατόχων MBA που εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους.
Οι απαντήσεις των αποφοίτων βοήθησαν τη σχολή διοίκησης επιχειρήσεων τουHarvard να πιάσει την κορυφή της φετινής κατάταξης. Οι απόφοιτοι του Harvard εμφάνισαν τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών, με πολλούς να αποδίδουν την επιτυχία τους στη σχολή τους. Το περυσινό Νο 1 της κατάταξης –η σχολή διοίκησης επιχειρήσεων Fuqua του Πανεπιστημίου Duke– διολίσθησε φέτος στην 8η θέση, εξέλιξη που αποδίδεται εν μέρει στo συγκριτικά "χλιαρό" ποσοστό συνεισφοράς της σχολής στην εξεύρεση εργασίας, που διαμορφώθηκε στο 86,1%, έναντι του συνολικού μέσου όρου 87,9%.
Γυναίκες και άνδρες ξεκινούν την καριέρα τους κερδίζοντας σχεδόν τα ίδια χρήματα –98.000 δολάρια για τις γυναίκες και 105.000 δολάρια για τους άνδρες–, σύμφωνα με τις απαντήσεις σπουδαστών που αποφοίτησαν στο διάστημα 2007-2009. Στη συνέχεια όμως, η "ψαλίδα" ανοίγει αισθητά. Έως το 2014, οι άνδρες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 175.000 δολ., ενώ οι γυναίκες 140.000 δολάρια. Αυτό σημαίνει πως οι εργοδότες δίνουν στις γυναίκες το 80% των αποδοχών που προσφέρουν στους άνδρες με το ίδιο πτυχίο.
Η ανισότητα γίνεται πιο έντονη μεταξύ των αποφοίτων ορισμένων από τα πιο δημοφιλή προγράμματα. Στην περίπτωση της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων του Columbia, που βρίσκεται φέτος στην 6η θέση, οι γυναίκες που ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους από το 2007 έως το 2009 κέρδιζαν κατά μέσο όρο 170.000 δολ. το 2014 ή 2,7 φορές τις προ MBA αποδοχές τους. Οι άνδρες απόφοιτοι, όμως, κέρδιζαν 270.000 δολάρια, ποσό τετραπλάσιο σε σχέση με αυτό που έβγαζαν πριν πάρουν το δίπλωμά τους.
Μεγάλο μέρος του χάσματος που καταγράφεται στις αμοιβές οφείλεται στα πιο παχυλά μπόνους που λαμβάνουν οι άνδρες στο τέλος κάθε έτους. Όταν συγκρίθηκαν οι βασικοί μισθοί των αποφοίτων και αποκλείστηκε κάθε άλλου είδους αποζημίωση, η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώθηκε σημαντικά. Στο παράδειγμα των αποφοίτων του Columbia, ο βασικός μισθός των ανδρών ήταν κατά μέσο όρο 30.000 δολ. υψηλότερος από αυτόν των γυναικών. H Regina Resnick, υπεύθυνη διαχείρισης καριέρας της σχολής του Columbia, αποκαλεί το χάσμα "ενοχλητικό", αλλά εξηγεί ότι "πιθανώς αντανακλά αυτό που συμβαίνει στην ευρύτερη αγορά εργασίας".
Μια εξήγηση μπορεί να είναι ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να φτάσουν στην κορυφή της ιεραρχίας. Οι γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα του Businessweek είναι υπεύθυνες για 3 εργαζομένους κατά μέσο όρο. Οι άνδρες έχουν υπ' ευθύνη τους 5 άτομα. Το 27% των γυναικών είπαν ότι δεν έχουν κανέναν υφιστάμενο που να αναφέρεται άμεσα ή έμμεσα σε αυτές, έναντι του 20% των ανδρών.
Μήπως, όμως, φταίει το ότι οι γυναίκες επιλέγουν λιγότερο ανταποδοτικά πεδία; Είναι αλήθεια ότι οι άνδρες απόφοιτοι τείνουν να κυνηγούν καλύτερα αμειβόμενα επαγγέλματα. Από το δείγμα της έρευνας, το 43% των ανδρών εργάζεται στους πέντε πιο προσοδοφόρους κλάδους, όπως είναι το real estate και οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, έναντι ποσοστού 32% των γυναικών. Αλλά ακόμα και στις περιπτώσεις που οι γυναίκες έχουν καταλάβει καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, πληρώνονται λιγότερο σε σύγκριση με τους άνδρες.
Στον χρηματοοικονομικό κλάδο, οι γυναίκες που ρωτήθηκαν κέρδιζαν κατά μέσο όρο 53.200 δολάρια λιγότερα από τους άνδρες. Το μισθολογικό χάσμα υπάρχει ανεξάρτητα από τη θέση που έχουν – οι γυναίκες που εργάζονταν στο τμήμα μάρκετινγκ μιας τράπεζας κέρδιζαν 7.000 δολάρια λιγότερα από τους αρσενικούς συναδέλφους τους. Οι γυναίκες της επενδυτικής τραπεζικής κέρδιζαν 115.000 δολ. λιγότερα.
Η έρευνα των αποφοίτων, που περιλαμβάνει τις απαντήσεις κατόχων MBA που εργάζονται σε περισσότερες από 2.500 επιχειρήσεις, δείχνει ότι το χάσμα διατηρείται κατά μήκος πολλών διαφορετικων κλάδων. Στους εργοδότες που κάνουν τέτοιου είδους διάκριση βρίσκονται μερικά κορυφαία ονόματα. Η Google, για παράδειγμα, πληρώνει τις 21 γυναίκες υπαλλήλους της που συμμετείχαν στην έρευνά μας 36.000 δολάρια λιγότερα κατά μέσο όρο σε σχέση με τους 62 άνδρες υπαλλήλους. Εκπρόσωπος της Google αποκάλεσε το δείγμα της έρευνας "περιορισμένο" και εξήγησε πως η εταιρεία "αναλύει συνεχώς τα στοιχεία για την απόδοση, την αποζημίωση και τις προαγωγές, ούτως ώστε να διασφαλίζει ότι δεν γίνεται μισθολογική διάκριση ανάμεσα στα δύο φύλα".
Οι 14 γυναίκες της έρευνας που εργάζονται στην Bank of America έβγαζαν κατά μέσο όρο 61.000 δολ. λιγότερα από τους 81 άνδρες. Η Ferris Morrison, εκπρόσωπος της Bank of America, σχολίασε: "Άνδρες και γυναίκες με τίτλο MBA ξεκινούν με τις ίδιες αποδοχές σε έναν δεδομένο τομέα και, εν ευθέτω χρόνο, διάφοροι παράγοντες, όπως είναι η απόδοση στην εργασία, οι επιλογές καριέρας και η τοποθεσία, επηρεάζουν το πακέτο αποδοχών".
Μια εταιρεία που πάει κόντρα στην τάση είναι η Deloitte, η οποία φημίζεται για την υπερπροσπάθειά της να κρατά τις μητέρες στο εργατικό δυναμικό. Βάσει της απάντησης που έδωσαν 33 γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία, οι τυπικές αποδοχές ήταν 169.000 δολάρια – 4.000 δολάρια περισσότερα σε σχέση με τον μέσο όρο των 65 ανδρών. Το Businessweek δεν ρώτησε τους αποφοίτους εάν έχουν παιδιά, οπότε δεν μπορεί να συμπεράνει τι αντίκτυπο έχει η μητρότητα στο ύψος των αποδοχών. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 6% των γυναικών του δείγματος δήλωσαν άνεργες, έναντι μόλις 1,4% των ανδρών.
Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να πάρουν άδεια για να μεγαλώσουν παιδιά και οι απόφοιτοι σχολής MBA δεν διαφέρουν σε αυτό. Μια έρευνα του 2014 από την HBS διαπίστωσε ότι το 28% των γυναικών που είχαν αποφοιτήσει πρόσφατα πήραν άδεια μητρότητας μεγαλύτερη των 6 μηνών για να φροντίσουν τα παιδιά τους: μόνο το 2% των ανδρών έκανε το αντίστοιχο. Η απόφαση αυτή δεν επηρέασε τις πιθανότητές τους να ανελιχθούν σε ανώτερα κλιμάκια, συμπέραινε η μελέτη, ωστόσο οι μελετητές επισήμαιναν ότι μπορεί να παγώσει την αύξηση των αποδοχών. "Όταν επιστρέφεις, δεν πληρώνεσαι το ίδιο με τους συναδέλφους σου", εξηγεί η Alison Davis-Blake, πρύτανης της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων Ross του Πανεπιστημίου του Michigan. "Δεν έχει να κάνει με το φύλο. Θα συνέβαινε σε οποιονδήποτε διέκοπτε για τόσο καιρό να εργάζεται, απλώς οι γυναίκες το κάνουν πιο συχνά".
Η έρευνα του Businessweek δείχνει, επίσης, ότι σχεδόν μία δεκαετία μετά την είσοδο στην επαγγελματική αρένα οι άνδρες κάτοχοι MBA είναι πιο ευχαριστημένοι με την εργασία τους. Το 70% των ανδρών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν "πολύ ικανοποιημένοι" με τη δουλειά τους, έναντι 64% των γυναικών. Η ικανοποίηση είχε υψηλό βαθμό εξάρτησης από τις αποδοχές και για τα δύο φύλα, συνεπώς όσοι ανέφεραν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης απολάμβαναν υψηλό μισθό.
Οι γυναίκες κάτοχοι MBA που αισθάνονται "ρηγμένες" στον χώρο εργασίας δεν θεωρούν ότι φταίει η σχολή. Τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες απάντησαν πως το MBA αύξησε τις πιθανότητές τους να κερδίζουν περισσότερα και τους έδωσε πρόσβαση σε ένα πολύτιμο δίκτυο σπουδαστών. Ένας λόγος που οι απόφοιτοι εξαίρουν τα προγράμματά ΜΒΑ στα οποία συμμετείχαν είναι επειδή τους άνοιξαν τον δρόμο για τις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Τα στοιχεία του Businessweek δείχνουν ότι 6 έως 8 έτη μετά την αποφοίτηση ο μέσος κάτοχος MBA κερδίζει 169.000 δολάρια. Ο μέσος γιατρός βγάζει περισσότερα – 187.000 δολάρια το 2012, σύμφωνα με την αμερικανική Υπηρεσία Στατιστικών της Εργασίας–, αλλά χρειάζεται περισσότερα έτη σπουδών και συνήθως λαμβάνει μεγαλύτερα δάνεια.
Οι απόφοιτοι σχολών διοίκησης επιχειρήσεων όφειλαν περί τα 65.000 δολάρια κατά μέσο όρο κατά την αποφοίτησή τους. Οι δανειολήπτες των ιατρικών σχολών, αντίθετα, χρωστούσαν 170.000 δολάρια. Από όλα τα παραπάνω συμπεραίνει κανείς ότι το MBA μπορεί να είναι το επαγγελματικό πτυχίο με την πιο γρήγορη απόδοση επένδυσης στις ΗΠΑ. Απλώς φαίνεται πως η ανταμοιβή είναι μεγαλύτερη εάν είσαι άνδρας.
* Αναδημοσίευση από την εφημερίδα "Κεφάλαιο" της 31ης Οκτωβρίου
facebook
twitter
google+
fb share